Jak pracować z PASJĄ?

Zastanawialiście się kiedyś, czy Wasza Praca jest Waszą Pasją?
Przemyślcie to proszę. Zanim odpowiecie sobie na to pytanie, to powiem Wam, żeby różnie spojrzeć na swoją pracę zawodową.

Moją największą pasją są Ludzie!
Zastanawiałem się ostatnio co ja najbardziej lubię w swojej pracy, i chyba mam odpowiedź, Moją największą pasją są ludzie. Tworzymy zespół z ludzi, szkolę ludzi, kiedy robimy social media, to zbieramy ludzi wokół firm, kiedy przychodzę do pracy, najwięcej satysfakcji daje mi możliwość spotkania się z klientem, sprawdzenia listy kontaktów, współpracy z ludźmi i chociaż klientami naszych firmy są firmy, to ludzie fascynują mnie najbardziej, chyba tej fascynacji zawdzięczam to, co udało nam się dotychczas zbudować: łatwość w nawiązywaniu relacji, co oznacza pozyskiwanie nowych klientów i utalentowanych pracowników firmy.

Turkusowe Firmy wierzą, że Człowiek jest najważniejszy i dobry.

Turkusowa firma = żywy organizm

Praca jest częścią naszego życia. Liczy się nie tylko kariera, ale także wpływ pracy na życie człowieka.

Turkusowe zarządzanie jest odpowiedzią na rynki, które stały się nieprzewidywalne i innowacyjne! Planować znaczy przewidywać, dzisiaj nie da się przewidzieć na jak wielkim rynku działamy, może się bowiem okazać, że planując jakieś wyniki, ograniczamy się nimi. Chyba, że targety rozpalają naszą wyobraźnię, ale to jest już motywacja, a nie planowanie.

Turkusowe zarządzanie jest odpowiedzią na rynki, które stały się nieprzewidywalne i innowacyjne! Zamiast zajmować sie w firmie planowaniem, należy zbudować organizację zdolną do zmian - reagowania na innowacje. Zamiast planowania potrzebna jest Strategia!

Ewolucyjny Turkus jest Potrzebą Samorealizacji. Kolejny etap ewolucji człowieka koresponduje z najwyższym poziomem piramidy maslova, czyli "potrzebą samorealizacji".

To właśnie Czasy Internetu przyspieszyły powstanie nowego światopoglądu, w którym istnieje rozproszona inteligencja a nie tylko hierarchia idąca z góry do dołu.

3 filary organizacji turkusowej:
- Samozarządzanie (system oparty na relacjach między pracownikami, zaufaniu do pracowników, odpowiedzialności pracowników za własne działania, podejmowanie decyzji przez pracowników).
- Pełnia - dużo życia w pracy, ale tez pracy w życiu. Przestajemy patrzeć na pracownika tylko zawodowo i podejmować decyzje tylko racjonalnie.
- Cel ewolucyjny. Organizacje turkusowe są żywym organizmem, posiadają wiec własną tożsamość, czyli poczucie sensu. Przywódcy takich organizacji nie narzucają swojej wizji, ale próbują zrozumieć czym firma chce i może się stać, czyli jakiemu celowi służyć.

свернуть