LÍDERES SOMOS TODOS – TELETRABAJO, FLEXIBILIDAD LABORAL (T3-E4)
“El 83% de los trabajadores piensa en un modelo de trabajo híbrido como óptimo en el futuro”. Fuente: Accenture
Existen algunas creencias, paradigmas, mitos sobre el teletrabajo principalmente por parte de los fundadores o propietarios de negocios, gerentes o personas con actividades de supervisión a personas; y están relacionadas a la falta de compromiso, cultura y orientación a resultados por parte de los trabajadores.
Parte de esas creencias son pensar en que la empresa y sus trabajadores sufrirán las consecuencias de la virtualidad, por ejemplo, la pérdida del aprendizaje en el trabajo y la interacción interpersonal así como menor transferencia de conocimiento entre generaciones y relaciones internas mas débiles (afectación directa del trabajo en equipo), lo cual muchas veces son fuente de ventaja competitiva para las organizaciones.
Un estudio reciente realizado por consultores de McKinsey & Co. encontró que los trabajadores de 18 a 34 años tenían un 59 % más de probabilidades de dejar sus empleos que los de 55 a 64 años, si su empleador no ofrecía un arreglo de trabajo híbrido.
Lograr un balance y procesos de capacitación formales para trabajar en un modelo flexible laboral en híbrido es la meta que deben perseguir todas las organizaciones. ¿Para qué?
En LÍDERES SOMOS TODOS, nos lo va a contar Nataly Mayorga, Experta Consultora en Teletrabajo, quien nos traerá los beneficios de contar con este modelo laboral tanto para los trabajadores como para las organizaciones en función del bienestar laboral, el desarrollo de nuevas habilidades y competencias necesarias para liderar en remoto, y la influencia de la modalidad en la productividad de las organizaciones.
Bienvenidos a este espacio, su casa, donde ¡LÍDERES SOMOS TODOS!
Miércoles 22.02.23 (Por esta semana para al días miércoles por feriado de Carnaval)
🕐 14 Hs. ECU / COL / PER / CDMX
🕒 16 Hs. ARG / CL
🕗 20 Hs. ESP – IT
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