Au cours de cette visio-conférence, les deux intervenants témoigneront de leur expérience dans la gestion des RPS. Ils feront un point sur la notion de RPS, du cadre réglementaire applicable ainsi que des grands modèles d'analyse existants pour identifier les facteurs à l'origine de RPS.
Ils expliqueront l'importance d'anticiper et de répondre aux RPS en distinguant leurs causes et leurs conséquences pour mieux identifier les solutions adaptées ainsi que les acteurs concernés pour agir. Entre logiques de prévention curatives et celles dites curatives primaires remontant aux causes profondes, les solutions diffèrent.
Ils présenteront la méthode de diagnostic basée sur une approche par l'organisation du travail. Elle prend en compte les éléments du diagnostic dans une dimension collective pour passer du symptôme individuel (ex : douleurs chroniques) et remonter aux causes organisationnelles (relationnel, management, conditions de travail).
Ils reviendront sur les plans d'actions, notamment l'émergence des solutions et de la difficulté de leur mise en œuvre. Ce sera l'occasion d'échanger sur des solutions innovantes développées par les collectivités locales. Cette conférence en ligne sera également l'occasion de répondre à vos questions :
Quelles sont les spécificités des RPS (causes et conséquences ; forces et faiblesses) dans les collectivités locales ?
Quelles différences entre la QVT et les RPS ?
Quelles sont les principales étapes d'un diagnostic ?
Quels sont les acteurs à impliquer pour réaliser un diagnostic ?
Quels sont les acteurs à impliquer pour réaliser un plan d'action ?
Quel est le rôle des élus ? Comment les impliquer ?
Quel est le cadre réglementaire et légal ?
Quelles sont les obligations et responsabilités ?
Quel est le dispositif permettant d'anticiper, répondre aux incivilités et violences faites à l'encontre des agents ?
