Wizja samochodów przyszłości, wyposażonych w technologie aktywnego bezpieczeństwa, autonomicznej jazdy, i nowoczesne systemy elektryczne, to fascynujące wyzwania, przed którymi stoi współczesna branża automotive. Jednak, aby sprostać tym zadaniom, niezbędni są odpowiednio wykwalifikowani specjaliści.
I tutaj pojawia się pytanie: Jak właściwie wygląda rekrutacja takich kandydatów? Jakie działania sprawdzają się najlepiej w Aptiv? Jakich specjalistów szukają i w jaki sposób do nich docierają?
Dowiesz się tego w 38. odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Paulinę Duszkiewicz, Talent Sourcing Leader w Aptiv, aby porozmawiać o tym, jak rekrutować inżynierów przyszłości.
Posłuchaj i odkryj, jak Aptiv angażuje i pozyskuje najzdolniejszych inżynierów do realizacji swoich projektów i wizji.
___
Agenda:
00:00:00 – Kształtowanie przyszłości mobilności w Aptiv – na czym polega i jakich specjalistycznych kompetencji najbardziej potrzebuje?
00:05:00 – Praca w Aptiv ma znaczenie – co jest celem projektów i jakie innowacje są rozwijane?
00:11:00 – Posłuchaj, zobacz i doświadcz – w jaki sposób budować więzi z potencjalnymi kandydatami?
00:17:56 – Proces rekrutacji inżynierów przyszłości – jak wygląda proces selekcji i oceny kandydatów?
00:19:25 – Niestandardowe ścieżki kariery – jak Aptiv wspiera wewnętrzną rekrutację i rozwój zespołu?
00:26:15 – Rola Talent Sourcing Leader'a i skład zespołu rekrutacyjnego w Aptiv.
00:30:38 – Najlepsze praktyki w rekrutacji specjalistów dla branży automotive.
___
❓ Potrzebujesz o coś dopytać? Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami na LinkedIn:
Paulina: [ Ссылка ]
Olga: [ Ссылка ]
Michał: [ Ссылка ]
___
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 26 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
🤖 [ Ссылка ]
👔 [ Ссылка ]
👥 [ Ссылка ]
#podcast #hr #automotive
