История вопроса:
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской- [ Ссылка ].
Суть Постановления :
Конституционный суд установил : применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника премии на весь срок действия такого взыскания (взыскание действует 1 год) или произвольного снижения их размер.
ВЫВОД-
1. Федеральному законодателю надлежит внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование (ТК РФ) .
2. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
3. Снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
