Mitarbeiter als Markenbotschafter - per privaten Facebook, Twitter & Co. Account Werbung für den Arbeitgeber machen aus der Reihe: "MitarbeiterInnen in den Sozialen Medien"
0:00 Einleitung
3:28 Angabe des Arbeitgebers im privaten Social Media Account
5:06 Pflicht zur Nutzung eines Xing oder Linkedin Accounts?
6:19 Besteht eine Verpflichtung für das eigene Unternehmen als Markenbotschafter" tätig zu werden?"
7:50 Wann ist ein Posting / Beitrag privat und wann geschäftlich?
16:49 Wer haftet für rechtswidrige Postings auf privatem Social Media Account des Arbeitnehmers?
20:41 Wann unterliegt ein privater" Social Media Account der Impressumspflicht?"
22:38 Freunde folgt meinem Arbeitgeber oder gebt diesem ein Like

Der Mitarbeiter als Markenbotschafter des Unternehmens. Worauf muss man achten und was ist problematisch, wenn Mitarbeiter über ihre privaten Social Media Accounts Bilder von der Firmenveranstaltung, Gewinnspiele des Unternehmens, die neueste Produktwerbung oder Veranstaltung des Arbeitgebers teilen oder darüber berichten❓

Ab wann haftet der Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter auf ihren privaten Social Media Accounts „Werbung“ für den Arbeitgeber machen❓
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verbieten oder verpflichten, in seinen privaten Social Media Accounts die Info mitzuteilen, bei welchem Arbeitgeber er beschäftigt ist❓
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorschreiben, einen Xing oder LinkedIn Account zu führen❓
Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwingen, über seine privaten Social Media Accounts „Werbung“ für das Unternehmen zu betreiben❓
Private Beiträge unterliegen nicht dem Wettbewerbsrecht und sind nicht kenzeichnungspflichtig. Aber wann ist ein Beitrag tatsächlich privat und wann geschäftlich❓
Was macht man, wenn das Posting nicht klar und deutlich als privates Posting erkennbar ist❓
Wer haftet, wenn der Mitarbeiter rechtsverletzende Postings veröffentlicht, die dem Arbeitgeber zugutekommen❓
Ab wann ist ein Account tatsächlich privat und wann geschäftlich❓
Dürfen Arbeitnehmer bspw. bei Facebook ihre Social Media „Freunde“ per Privatnachricht bitten, der Fanpage ihres Arbeitgebers zu folgen oder Beiträge zu liken❓

Die Antwort für euch dazu im Video von Rechtsanwalt Tobias Röttger.
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Rechtsanwalt Tobias Röttger, LL.M. Medienrecht
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Rechtsanwalt Tobias Röttger, LL.M. Medienrecht ist Gesellschafter und Managing Partner der Mainzer Medienrechtskanzlei gulden röttger rechtsanwälte und seit 2017 zertifizierter Datenschutzbeauftragter (TÜV-Süd).
Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind:
• Urheberrecht
• Foto- und Bildrecht
• Social Media Recht
Er berät Unternehmen, Private, Verbände, Verlage, Banken, Gemeinden, Fotografen, Schauspieler/innen, Models und Kreative zu verschiedenen Fragen des Medien-, Urheber- und Persönlichkeitsrechts. Er hält deutschlandweit Praxis-Seminare, Inhouse-Schulungen und Workshops zu internet- und digitalrechtlichen Themen, insbesondere aus den Bereichen Urheberrecht, Recht am eigenen Bild, Social Media- und Online Marketingrecht und ist Speaker zu den Themen „Internet, Digitalisierung & Recht“.
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