Das ist eine häufige Form mit der der Arbeitgeber versucht eine Kündigung umgehen zu können.
Er bietet dem Arbeitnehmer im Vorfeld schlicht und ergreifend einen Aufhebungsvertrag an. Das hat ein paar Vorteile. Der Arbeitgeber weiß sicher, dass das Arbeitsverhältnis zum Arbeitnehmer beendet ist, man spart vielleicht Geld und man spart vielleicht auch Nerven und Aufwand, die andernfalls ins Haus stünden, würde der Arbeitgeber kündigen.
Denn bei einer Kündigung, da hat der Arbeitgeber nicht so viel Sicherheit. Er weiß nicht wie ein Gericht entscheiden wird und so ein Prozess dauert auch länger und natürlich gibt es auch noch ein paar Kosten zu beachten.
Gerichtliche Kosten und auch Anwaltskosten.
Insofern hat ein Aufhebungsvertrag Vorteile.

Die Frage nun:

Was sind wichtige Punkte beim Aufhebungsvertrag, die man als Arbeitnehmer mal so im Wesentlichen wissen muss?

Der Aufhebungsvertrag ist die Einigung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden.

Was es beim Aufhebungsvertrag alles zu beachten gibt, erfahren Sie in diesem Video.

🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:23 - Vorteile eines Aufhebungsvertrages
1:05 - Wichtige Punkte für Arbeitnehmer
2:08 - Wo liegt die Schallmauer zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung?
3:25 - Was ist der Inhalt eines Aufhebungsvertrages?
6:53 - Sozialversicherungsrechtliche Folgen

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