Ángel A. Urbina es ingeniero industrial y actualmente trabaja en el área de Compras y Contratos de REPSOL en Tarragona. Pero también es padre, estudiante y activista social a favor de la integración de las personas con problemas de salud mental desde la Associació Ment i Salut La Muralla. «Una vida normal», como él dice, y que ha sido posible gracias a que la empresa y las personas que forman parte de ella creen en la integración laboral de las personas con problemas de salud mental.
Para este activista de la salud mental, la clave de lograr esta integración laboral está en confiar en las personas. «Todas las personas tenemos algo que aportar en nuestros trabajos», explica, «y el proceso para conseguirlo es como el del agricultor. Una semilla (la persona) ha de sembrarse en el momento oportuno de su vida (cada uno es diferente), en un terreno fértil (una empresa que crea en ti, una asociación que confíe en ti), se ha de regar (apoyar a la persona), la climatología de ha de ayudar (todo lo que envuelve a la persona) y entonces la persona florecerá dando sus frutos». Hace falta pues que las organizaciones sean capaces de ver a las personas como lo que son y no como piezas del engranaje de un proceso productivo.
🔵 Con la colaboración de la Fundació Glòria Soler
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