El Foro RRHH organizó una jornada sobre “ Cómo gestionar el talento diverso”. Ya nadie duda que en las organizaciones la diversidad es una fuente de riqueza y contar con talento diverso aporta beneficios tangibles y tiene un impacto muy positivo en el desarrollo general del negocio, en la innovación y en la competitividad local y global.
Aunque somos conscientes de la importancia de la gestión de la diversidad, hoy en día todavía es un reto. Requiere seguir aprendiendo y desaprendiendo, estar abiertos a nuevas formas de trabajo, flexibilizar nuestros hábitos, confiar en los equipos, ser más ágiles, tener políticas específicas de inclusión de personas diversas, gestionar la coexistencia generacional, comprender las diferentes culturas, las diferencias de género, las discapacidades, etc.
Algunas organizaciones ya están abordado este gran reto, como es el caso del GRUPO BIMBO que está viviendo una transformación cultural en su organización. En esta sesión compartimos el l proyecto de CULTURA INCLUSIVA que han puesto en marcha desde la dirección general de la empresa y que forma parte de las líneas estratégicas de la compañía. Nos hablaron de acciones concretas y proyectos sobre diversidad, como el “Proyecto Enamórate”, “El mes de la Diversidad” y los estilos de liderazgo que potencian la diversidad y aquellos que la limitan, en sus instalaciones.

El Foro RRHH está patrocinado por Randstad.

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