[ Ссылка ] Європейські країни все серйозніше ставляться до захисту прав людини на робочих місцях. Дедалі більш поширеним явищем у європейських компаніях стають багатокультурність та диверсифікація персоналу. Але за даними останніх досліджень дискримінація на робочих місцях - все ще досить поширене явище.
Марк - так назвали ми цього чоловіка - висловив бажання говорити з нами анонімно.
Понад 10 років - від 1993 до 2004 - він був жертвою дискримінації у Франції.
"Мене зустріли з ворожістю через те, що я гомосексуаліст. Можна було повернутися з обідньої перерви та побачити біля комп'ютера записку:"Смерть гомікам... клятий гомік..."
Отримував анонімні телефонні дзвінки з погрозами, погрожували навіть вбити. На роботі я відчував приниження, мені весь час давали доручення, які мав виконувати нижчий персонал. Часто зі мною просто ніхто не спілкувався. Так могло тривати місяцями - я страждав від бездіяльності, на самоті".
На початку 2000 Євросоюз видав дві директиви, які визнали незаконниою дискримінацію на роботі.
Згідно з ними Марк отимав права захищати себе у правоохоронних органах.
"Європа продемонструвала нарешті, що ті, хто належить до сексуальних меншин, мають рівні права із гетеросексуалами. Європа дозволила нам відстоювати свою гідність. Я навчився цього й скористався цим правом."
Після довгої боротьби у судових інстанціях, Марк отримав перемогу - його працедавці змушені були
вибачитися та сплатити великий штраф.
На сьогодні Європейський Союз має найбільш розвинену правову систему для боротьби з дискримінацією. У кожній європейській країні було створено незалежні організації, які контролюють дотримання рівних прав на робочих місцях.
Ці організації стежать за виконанням антидискримінаційних законів. Вони об'єднуються до мережі, яка носить назву Equinet.
На чолі Еквінету - Йозеф де Вітте, який також очолює Центр рівних прав у Бельгії.
"Перш за все, з нашою допомогою люди мусять зрозуміти, що вони мають засадничі права не відчувати жодної дискримінації. Якщо ж виникають проблеми, вони можуть звернутися до колег із загальнонаціональної організації та шукати спільне рішення.
Ми можемо розпочати розслідування кожного окремого випадку, почати говорити з різними сторонами, говорити з тими, проти кого висуваються звинувачення у дискримінації. Врешті-решт ми можемо вимагати компенсації від працедавців та зробити так,аби дискримінацію було викорінено".
соціальні мережі:
YouTube: [ Ссылка ]
Facebook: [ Ссылка ]
Twitter: [ Ссылка ]
