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El art 124.1 del Reglamento de Extranjería, dispone que los Extranjeros que se encuentren en España podrán solicitar la autorización de residencia por Arraigo Laboral si acreditan el cumplimiento de los siguientes requisitos:
- La permanencia en España durante un periodo mínimo de 2 años.
- Acreditar la existencia de relaciones laborales no inferiores a 6 meses.
- Encontrarse irregular al momento de solicitar el arraigo laboral.
Y ahora viene lo interesante:
El Reglamento matiza que para poder acreditar o justificar la relación laboral y su duración, el extranjero deberá presentar cualquier medio de prueba que acredite la existencia de una relación laboral previa realizada en situación legal de estancia o residencia (de al menos 30 horas semanal en periodo de 6 meses o 15 horas en periodo de 12 meses) o bien, para el caso de autónomos, acreditar una actividad continuada de 6 meses.
La reforma del Reglamento en julio 2022 bajo mi punto de vista, restringe la figura del arraigo laboral y la limita para los supuestos en que la relación laboral o autónomos se haya realizado estando el extranjero en situación legal y relega las relaciones laborales irregulares a la figura de arraigo por colaboración.
