Inizialmente, per i percettori di RDC le offerte di lavoro seguivano determinate regole
che poi nel corso del tempo sono cambiate. Allo stato attuale, con le modifiche apportate dalla legge di bilancio 2023, i percettori sono tenuti ad accettare la prima offerta di lavoro congrua. In caso contrario, l’rdc decade.
Ma che vuol dire offerta di lavoro congrua?
Brevemente, è considerata congrua, l’offerta che rispetta determinati fattori, e cioè: coerenza con le esperienze e le competenze maturate; distanza dalla residenza e tempi di trasferimento con il trasporto pubblico; durata della disoccupazione; retribuzione in linea con i contratti collettivi nazionali e comunque non più bassa di una mensilità di RDC con l’affitto per una sola persona aumentato del 10%.
Per le offerte di lavoro, l'assegno di inclusione ha delle regole proprie. E anche se sono simili a quelle del RDC, non seguono più il concetto di congruità.
In altre parole, non fanno più testo la durata della disoccupazione né la coerenza con le competenze maturate.
Le uniche cose che renderanno quindi valida un'offerta di lavoro per l'Adi saranno la distanza e la retribuzione che non dovrà mai essere più bassa di quella prevista dai contratti collettivi nazionali.
Per quanto riguarda la distanza, se l’offerta di lavoro è a tempo indeterminato, può arrivare da tutta italia. A condizione che sia a tempo pieno, oppure part time ma almeno al 60% dell’orario.
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Invece se l’offerta di lavoro è a tempo determinato o in somministrazione, allora deve essere accettata se il luogo di lavoro non dista oltre 80 km dal domicilio, oppure ci vogliono più di 120 minuti per raggiungerlo con i mezzi di trasporto pubblico.
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CAPITOLI
00:00 Reddito di Cittadinanza e Assegno di Inclusione, le principali differenze: LAVORO / parte 7
00:13 OFFERTE DI LAVORO CONGRUE RDC COME FUNZIONA(VA)
01:10 ASSEGNO DI INCLUSIONE OFFERTE DI LAVORO (NON) CONGUE
01:40 ASSEGNO DI INCLUSIONE DISTANZA OFFERTE DI LAVORO
02:24 ASSEGNO DI INCLUSIONE DISTANZA OFFERTE DI LAVORO FIGLI PICCOLI
03:10 ASSEGNO DI INCLUSIONE SOSPENSIONE PER LAVORO 6 MESI
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