Avevo 29 anni quando sono entrato nel mondo della vendita e allora sinceramente, non ne capivo proprio nulla e ancora meno potevo capirne di come si potessero trovare altri venditori per la mia rete.

Tutti mi continuavano a ripetere i vantaggi dell’avere una rete di collaboratori:
*potrai avere maggiori vendite dal tuo gruppo che produrranno maggiori guadagni per te:
*potrai con il tempo ridurre le tue vendite personali per dedicarti ad affiancare altri;
*potrai gestire una tua filiale ed esserne il responsabile;
*ecc, ecc, ecc…

Così mi adoperai per cercare nuovi venditori e impiegai tutte le mie risorse di tempo e denaro per trovarne.

Qualcuno arrivò, inviandomi un curriculum o telefonandomi per sapere di cosa si trattasse l’offerta proposta.

Di questi sì che ne arrivarono a centinaia.

Tuttavia la maggior parte non andava oltre al curriculum o alla telefonata. Quando si trattava di presentarsi al giorno del colloquio di selezione svanivano nel nulla.

Così provai tutte le strategie possibili: annunci sui siti internet, Linkedin, agenzie di reclutamento, pubblicità sui giornali.

Il risultato però non cambiava, se non che mi ritrovavo costantemente con le tasche vuote e una frustrazione crescente.

La mia indole però mi ha sempre portato a sperimentare anche cose che gli altri non si permettono di tentare perché sembrano assurde o poco importanti.

E grazie ad essa infatti, un bel giorno, ho tentato una nuova strategia e ottenuto un risultato completamente diverso.

Avevo finalmente scoperto un modo facile e veloce per trovare venditori in target e motivarli ad entrare nella mia rete vendita.

Di che tipo di strategia si tratta?
Finora ho sempre riservato questo “segreto professionale”, solamente ai miei studenti privati e ai clienti più importanti.

Oggi voglio rivelartela in questo video.

Guardalo con attenzione e scrivimi qui sotto un commento per dirmi cosa ne pensi. 👇👇👇

Buona visione!

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