👨🏻💻Danni al server aziendale: legittimi i controlli informatici difensivi…legittimo il licenziamento‼️
👩⚖️La sentenza di Corte di Cassazione n. 25732/21 del 22.09.2021 spiega i limiti dei controlli difensivi del datore di lavoro sugli strumenti informatici in dotazione ai dipendenti:
✔️legittimo controllare i download sul computer del dipendente se ha commesso un illecito danneggiando il sistema informatico aziendale
☑️non è richiesta alcuna autorizzazione ex art. 4 Statuto del Lavoratori se il controllo è necessario per verificare l’origine di un virus
🕵️È essenziale distinguere tra
🅰️ controlli rivolti alla generalità dei dipendenti per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale: si rivolgono alla generalità dei lavoratori e richiedono l’autorizzazione/accordo ex art. 4 Statuto del Lavoratori
🅱️ controlli sul singolo dipendente e in presenza del fondato sospetto che sia stato commesso un illecito: sempre concesso il controllo sugli strumenti di lavoro e sui dati acquisiti per effetto delle indagini necessarie a ripristinare i sistemi aziendali
🆘 Come deve comportarsi il datore? Policy, regolamenti e procedure❕
1️⃣ INFORMAZIONE: informare i dipendenti sui comportamenti ammessi nell’utilizzo degli strumenti informatici
2️⃣ STRUMENTI DI CONTROLLO: rendere nota l’esistenza di eventuali strumenti di controllo a distanza ex art. 4 Statuto dei Lavoratori
3️⃣ DISASTER RECOVERY: precisare che le indagini svolte per la verifica e il ripristino dei sistemi aziendali non richiedono alcuna autorizzazione e che gli illeciti emersi in queste indagini possono esser utilizzati ai fini disciplinari
L’approfondimento in questo video
👇👇👇
