Depuis 2017, Hydro-Québec contribue à l’intégration de nouveaux arrivants et arrivantes en offrant des emplois temporaires pour une période d’environ 30 semaines. L’objectif est de leur fournir une première expérience de travail dans leur domaine d’étude ou de compétence au pays. Ces recrues reçoivent le soutien d’un mentor ou d’une mentore et se démarquent par leur résilience et leur capacité d’adaptation. Le constat : chaque personne recrutée jusqu’ici grâce à ce programme a transformé son équipe et a surpassé les objectifs de son mandat.
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