להרחבה אודות הסוגיה של התעמרות בעבודה וזכויות עובדים היכנס לפורום - [ Ссылка ].

היום יותר מתמיד ישנה מודעות מצד העובדים כי יכולים הם להתלונן נגד המעסיק שלהם לא רק בעילות כספיות גרידא כגון אי הפרשה לפנסיה או אי תשלום שעות נוספות ועוד... אלא גם בגין איסור התעמרות בעבודה / התנכלות תעסוקתית העסקה פוגענית.

כיום העובדים ערים לעובדה כי ישנה אפשרות להגיש תביעה נגד המעסיק בגין עילת ההתעמרות בעבודה או בשפה הפשוטה התעללות נפשית במקום העבודה מצד המעסיק או המנהל הישיר.

כאשר אני מדבר על התעללות נפשית במקום העבודה או התעמרות במקום העבודה הכוונה היא בדרך כלל על פגיעות שבוצעו באמצעים מילוליים כגון צעקות, ביקורות לא מוצדקות, כינוי גנאי, פגיעה במעמדה של העובד או העובדת, בקרת יתר, דקדקנות יתר, הפגנת שליטה והתנהגות אימפולסיבית והרסנית.

ואני אדגיש כי התעמרות בעבודה בדרך כלל זה לא מתרחשת באופן חד פעמי אלא בחשיפה מתמשכת של העובדת או העובד לנזיפות חוזרות ונשנות בשל עניינים שולים והשתלחות בעובדת והעלבתה תוך שימוש בכינוי גנאי והקטנה למול כולם.

свернуть