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Tu sabes exatamente o que significa ter um liderado engajado?
Hoje eu quero te explicar o que significa ter liderados engajados. O que vai te ajudar a focar nos gatilhos certos na hora de incentivar a tua equipe.
São 87% dos funcionários em todo mundo não estão engajados ao seu trabalho. Estes dados são de uma pesquisa muito famosa do Instituto Gallup que é referência em analisar o comportamento de funcionários.
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A verdade é que vivemos uma crise de engajamento em todo mundo, o que repercute de maneira negativa sob a saúde de pessoas, equipes e empresas.
O instituto Gallup também determinou que estar engajado está ligado ao grau em que os liderados estão envolvidos e entusiasmados com suas atividades, local de trabalho e sentem que suas necessidades emocionais são atendidas.
Ou seja, é quando existe uma conexão emocional com o ambiente, pessoas e suas tarefas de trabalho.
Em função disso, estes liderados acabam por possuir altos níveis de determinação, tenacidade e energia. Demonstram entusiasmo, orgulho e dedicação ao seu trabalho.
E esta experiência de trabalho mais positiva se traduz em resultados reais para a equipe e empresa. É uma relação ganha-ganha, onde o bem estar e a produtividade geram benefícios tanto para o liderado como para a equipe.
Em contrapartida, os não engajados possuem um baixo nível de envolvimento com o trabalho, e suas interações são geralmente negativas e pessimistas. São liderados desconectados que demonstram constantemente insatisfação.
E PROPORCIONAR UM AMBIENTE DE ENGAJAMENTO É FUNÇÃO DO LÍDER, CERTO?
Não só!
Acima de tudo, engajamento é também uma escolha do liderado.
Afinal não existem locais de trabalho livres de estresses e líderes perfeitos. E o que conta é a atitude que o liderado possui diante destes obstáculos.
Ele pode escolher ter uma atitude positiva e focar-se naquilo que o conecta emocionalmente.
Ou pode escolher por uma atitude negativa e focar-se naquilo que o afasta da experiência positiva de trabalho.
E um bom líder, além de vigiar sua própria atitude para estimular positivamente a equipe, busca também desenvolver esta atitude positiva nos seus liderados individualmente.
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A gente se vê em breve! Até mais!
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