00:00 Darbo ginčų nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje: praktiniai aspektai ir geroji praktika. Seminaro vedėjai ir trumpas seminaro turinio pristatymas
04:17 Darbo ginčuose vyraujantys stereotipai
05:00 Darbdavio stereotipas
05:23 Darbuotojo stereotipas
06:00 Paneigtini stereotipai
07:25 Darbo ginčų komisijos paskirtis ir įvairūs tikrinimai
08:45 Darbo ginčų vedimo tipai: profesionalus ir mėgėjiškas ginčai
09:15 Perspektyvus darbo ginčai
15:46 Darbo ginčo perspektyvumas ir teisingi lūkesčiai
21:01 Darbo ginčų komisija pradeda iš darbdavio reikalauti paaiškinimų tais klausimais, kurių net nekelia darbuotojas. Ką sako praktika?
31:03 Ką sako darbo ginčo praktika dėl išskaičiavimo iš paskutinio atlyginimo už mokymosi išlaidas?
33:52 Papildomos darbo sutarties sąlygos
35:19 Mus nubaudžia projekte, kuriame dirbame kaip rangovai, už padarytą broką. Ar galima šią sumą išskaičiuoti iš darbuotojo? Ką sako praktika?
37:18 Ar galima iš darbuotojo išskaityti išlaidas už mokymus, jei jie yra būtini darbuotojui norint tinkamai atlikti darbo funkciją?
38:45 Savigyna
40:15 Nesumokėtas atlyginimas dėl neištaisyto broko ir išskaitymas
41:44 Priedai darbdavio iniciatyva
43:13 Darbo ginčų vedimo strategijos
47:24 Darbo ginčų vedimo taktikos
49:34 Bendradarbiavimas su darbo ginčų komisija
54:29 Išėjimas už darbo ginčo ribų
58:27 Nelegalaus darbo įtarimas
01:01:14 Komisijos iniciatyva priteisiamos netesybos
01:04:39 Pasiruošimas darbo ginčui ir dokumentų pateikimas
01:09:21 Darbo ginčo užbaigimas be darbo ginčo komisijos sprendimo
01:20:15 Darbdavio ir darbuotojo taikos sutartis
01:24:56 Kaip darbo ginčų komisija vertintų darbuotojo atleidimą pagal prašymą pateiktą SMS žinute?
01:28:13 Darbo sutarties nutraukimo įsipareigojimai
01:31:31 Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 57 str. 1 d. dėl perteklinės pareigybės, bet mėnesio eigoje į tą pačią poziciją priimti 2 darbuotojai. Ar galima skųsti, kad buvo vengta atleisti darbdavio valia?
01:34:00 Išskaitos, kai darbdavys gauna baudą dėl darbuotojo neblaivumo
01:36:20 Ar sudarius taikos sutartį DGK, galima ją ginčyti teisme?
01:35:47 Ar šalys taikos sutartyje DGK gali sutarti dėl individualių netesybų?
01:38:10 Darbo ginčo nagrinėjimo trukmė
01:40:05 Dalyvavimas darbo ginčo procesuose
01:40:58 Darbuotojas neatvyksta į darbą (fiksuojama pravaikšta), bet nepasirašo dokumento ir pasiaiškinimo
01:45:15 Pravaikšta įsakymu ar užtenka pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
01:46:25 Mobingas — ką galit pasiūlyti, jei tokius dalykus palaiko vadovai, ir palankus tiems asmenims, kurie tuo ir užsiima. Kaip įrodyti psichologinį spaudimą, kokius įrodymus reikia turėti?
01:53:30 Darbuotojų neatsakingumas darbo vietoje
01:57:33 Ką daryti, jei darbo ginčo komisijos sprendimas netenkina? Ar tiesa, kad didžioji dalis darbo ginčų bylų yra išsprendžiama darbdavio nenaudai?
02:00:24 Darbuotojas po 8 mėn. nori kreiptis į DGK dėl galimai neteisingai paskaičiuotos neišmokos. Senaties terminas 3 mėn., tačiau bendras senaties terminas yra 3 metai.

Pagrindinės darbo ginčo vedimo strategijos ir taktikos: [ Ссылка ]
Bendradarbiavimas su darbo ginčų komisija: [ Ссылка ]
Darbo ginčų vedimo tipai ir ginčo šalys: [ Ссылка ]
Darbo ginčo užbaigimas be darbo ginčo komisijos sprendimo: [ Ссылка ]

Dažniausios darbdavių klaidos atleidžiant darbuotojus — kaip jų išvengti? [ Ссылка ]

свернуть