In questa Pillola di Coaching ti spiego come potremmo organizzare, per la tua azienda o per l’azienda che dirigi, come direttore delle Risorse Umane o come manager, un Percorso di Business e Sport Coaching.

Questa attività rientra nel cosiddetto team building, ossia in quell’insieme di azioni che spaziano dal gioco al benessere, dalla formazione tradizionale in aula a quella individuale, il cui scopo è la “costruzione” di un gruppo di persone, ma, con il coaching, tutto questo assume una valenza diversa. Intanto vediamo quale può essere lo scopo di un simile progetto. La costruzione del gruppo può avere un obiettivo formativo, se è associata ad un’analisi dei bisogni e a fasi specifiche di lavoro, oppure può avere una finalità ludica, di gioco e svago, se l’obiettivo è quello di far divertire il gruppo e consolidare il messaggio di appartenenza ad un team. Il tutto rientra nella strategia, attuata da un numero via via crescente di aziende, di lavorare in un ambiente che crei benessere per la persona. Inoltre, un percorso di questo tipo fa vivere ai partecipanti esperienze, sollecitate attraverso attività sportive che favoriscono lo scambio e il contatto con gli altri, in un clima di interazione. L’esperienza, quindi, fa aumentare la motivazione e diventa uno strumento di incentivazione e di miglioramento delle performance individuali e di gruppo.

Si tratta di un’insieme di attività, studiato di comune accordo sia con il committente sia con i beneficiari, che consenta ai partecipanti di acquisire la capacità di focalizzare gli obiettivi e i piani di azione, di sviluppare nuove tecniche mentali applicabili in ambito lavorativo e nella vita in generale e di apprendere strategie utili sia per la singola persona sia nell’ambito di un team di lavoro. Altri obiettivi, non certo secondari, possono essere far conoscere le persone in modo approfondito, migliorare la collaborazione tra colleghi, creare un clima di fiducia, sviluppare creatività, empatia, motivazione, coesione e leadership e condividere le politiche aziendali. Obiettivo comune è sempre quello di far sentire il gruppo una squadra.
Come può articolarsi un progetto come questo? Per esempio, potremmo prevedere 3 tempi, tra formazione (può avere luogo in azienda), performance (potrebbe svolgersi in un centro sportivo, nel corso di due giornate) e coaching (può svolgersi in azienda oppure a distanza, in videoconferenza).

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