📲SMART WORKING: tutto nelle mani della Contrattazione Collettiva! Le novità del protocollo 07.12.2021🗞

🖋Ministero del Lavoro e Parti Sociali hanno siglato il PROTOCOLLO NAZIONALE SUL LAVORO AGILE ‼️

📝La necessità di fornire alle aziende delle Linee Guida per disciplinare lo Smart Working ha portato alla redazione del protocollo, utile a definire i confini della Contrattazione Collettiva
▪️nazionale
▫️aziendale
🟫territoriale

🤝Quali sono i Principi del Protocollo?
Viene accentuata la centralità della contrattazione collettiva nel definire le peculiarità dello Smart Working per il settore di riferimento, che deve prevedere

1️⃣la stipulazione per iscritto dell’accordo
2️⃣la durata dell’accordo, a termine o a tempo indeterminato 
3️⃣l’alternanza tra i periodi di lavoro all’interno e all’esterno dell’azienda
4️⃣i luoghi eventualmente esclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa esterna ai locali aziendali
5️⃣gli aspetti relativi all’esecuzione della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali, anche riguardo all’esercizio del potere direttivo e alle condotte che possono dar luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari
6️⃣gli strumenti di lavoro
7️⃣i tempi di riposo del lavoratore e le misure tecniche e/o organizzative per assicurare la disconnessione
8️⃣le forme e le modalità di controllo della prestazione lavorativa all’esterno dei locali aziendali, nel rispetto dell’art. 4, legge 20 maggio 1970, n. 300 e della normativa in materia di protezione dei dati personali
9️⃣l’attività formativa eventualmente necessaria per lo svolgimento della prestazione di lavoro in modalità agile e le forme e le modalità di esercizio dei diritti sindacali
🔟la possibilità di esercitare il recesso per giustificato motivo da parte di ciascun contraente

👩‍💻Riassumendo: nessun cambiamento immediato…e tante buone prospettive di sviluppo dello Smart Working coerentemente alle singole esigenze aziendali‼️

Le novità nel video qui
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