Поддержать канал Елены Пономаревой [ Ссылка ] Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6 или Т-6а.
Если в приказе один работник – Т-6, если несколько - Т-6а.
Основанием к приказу являются:
1. График отпусков, если отпуск по графику;
2. Заявление работника, если отпуск за первый год работы (вне графика).
Оформлять извещение о начале отпуска отельным документом и заявление работника, если отпуск о графику, не требуется.
Приказ нужно не менее чем за две недели до начала отпуска довести работнику под роспись. Тем самым выполним требование извещать работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели.
В приказе по форме Т-6 три раздела: А, Б и В.
А – для основного отпуска;
Б - для дополнительных отпусков.
В – суммированная продолжительность отпусков разделов А и Б. Заполняется во всех случаях.
Приказ о предоставлении ежегодного отпуска храниться 5 лет. Если у работника вредные и (или) опасные условия труда – 50 лет.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #кадровыеприказы #приказыполичномусоставу
►Прямая ссылка на это видео:
[ Ссылка ]
►Подписаться на канал:
[ Ссылка ]
►Сайт: [ Ссылка ]
►Вконтакте: [ Ссылка ]
