Любимая страшилка работодателей, что работник будет уволен по "статье" за неисполнение обязанностей. Так ли это? На самом деле можно ли уволить так работника?
Какие документы надо оформить, чтобы "сказка стала былью"?
Как правильно надо составить приказ об увольнении в соответствии с позицией Верховного суда?
Будьте внимательны! Надо правильно увольнять по этой статье!!!
Меня можно поддержать финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой: [ Ссылка ] (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо!
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга: [ Ссылка ] (можно найти по словам "Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!") и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы [ Ссылка ] .
Есть еще группа для ВАКАНСИЙ и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству.
[ Ссылка ] (можно найти по словам "Вакансии от хороших работодателей").
И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: [ Ссылка ]
