Ciao Sono Marco Basalisco di Gruppo Remark.
Il Gruppo Remark è un insieme di aziende specializzate nella consulenza e formazione per la sicurezza, medicina del lavoro, sistemi di gestione e consulenza legale.
Siamo la 1° società di consulenza in Italia ad avere una distribuzione capillare sul territorio Emiliano, Veneto e Lombardo e siamo fieri di poter affermare che siamo in grado di offrire un servizio di pronto intervento garantito, in caso di Infortunio grave o gravissimo ma anche in caso di visita ispettiva, unici in Italia ad applicare la formula Soddisfatti o Rimborsati.
In questo video approfondiremo la correlazione tra il Sistema di Gestione della Sicurezza ISO 45001 e le metodiche di sicurezza comportamentale.
Ma innanzi tutto cos’è Sicurezza Comportamentale? E’ una scienza che applica le teorie sul controllo del comportamento nell’ambito della sicurezza aziendale.
Sostanzialmente, mediante un meccanismo virtuoso di governo della causa-effetto o, più concretamente, di incentivazione dei comportamenti positivi dei lavoratori nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro, questa metodica punta a creare abitudini di lavoro sicure, eliminando la principale causa di infortuni che è proprio il comportamento.
E’ infatti dimostrato che il comportamento dei lavoratori è oggi la causa dell’80% degli infortuni sul lavoro.
Ma come si correla la sicurezza comportamentale con il Sistema di Gestione della Sicurezza ISO 45001? E’ presto detto…
Noi in Remark, credendo da sempre nei sistemi di gestione della sicurezza, ma anche nelle tecniche comportamentali, abbiamo strutturato una metodica applicativa del Sistema di Gestione della Sicurezza ISO 45001 integrato con la metodologia di controllo comportamentale.
In particolare, nello sviluppo di alcuni punti obbligatori della norma ISO 45001 quali ad esempio il controllo di processo, la gestione degli appaltatori, la gestione delle emergenze e altro ancora non solo predisponiamo le procedure e istruzioni di governo del sistema, ma inseriamo metodiche di controllo comportamentale quali, in primis, l’osservazione dei lavoratori mediante check-list e l’incoraggiamento di ogni comportamento sicuro.
Magari, in questo momento, stai pensando che un qualunque consulente esperto di sistemi di gestione della sicurezza può sviluppare così il sistema ISO 45001. E invece qui ti sbagli…
Per sviluppare correttamente un percorso di sicurezza comportamentale, i consulenti tecnici devono essere formati mediante un percorso di qualifica che dura anni e infatti in Remark abbiamo selezionato appositamente specifici consulenti che abbiano sia le competenze e l’esperienza nell’ambito dei sistemi di gestione della sicurezza sia la qualifica nonché l’esperienza per le metodiche comportamentali.
I risultati che si possono ottenere con la metodologia di integrazione tra ISO 45001 e le tecniche di controllo comportamentale sono eccellenti. Per cui, se per la tua azienda e per i tuoi lavoratori vuoi il massimo, siamo pronti a spiegarti nel dettaglio qual è il percorso che ti porterà a questi grandi risultati.
#ISO45001 #SistemaDiGestione #GruppoRemark
=======================================================
* Iscriviti al mio Canale qui [ Ссылка ]
* Visita il mio sito
[ Ссылка ]
* Seguimi anche su Facebook
[ Ссылка ]
* Mi trovi anche su LinkedIn
[ Ссылка ]
