تهدف قناة كن عارف من خلال هذا الفيديو إلى تعريف المشاهدين بالرأي القانوني وفقا لقانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٣٥ / ٢٠٠٣ في حالة ما إذا كان عقد العمل محددا لمدة معينه وبعد انتهائه أستمر الطرفين في تنفيذه وبعد فتره قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل مستندا على أن عقد العمل كان محدد المده وأنتهى، هنا يعتبر الفصل تعسفيا لهذا السبب بأعتبار أن العقد يتحول تلقائيا وبقوة القانون إلى عقد غير محدد المدة ولا بد من إنهائه اتباع نفس الضوابط المطلوبة بعقد العمل غير محدد المدة، حيث نصت المادة (36) " إذا كان العقد محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته يعتبر العقد مجدداً بذات شروطه لمدة غير محددة. "
