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La situation sanitaire actuelle et les avancées technologiques permettent de mettre en place des entretiens d'embauche sans déplacement, via la visioconférence. Plus que jamais, cette façon de faire est privilégiée par les employeurs voulant optimiser les étapes de recrutement.
Pour certains candidats, cette épreuve peut s'avérer plus compliquée qu'un entretien en face à face. Tout est une question de préparation pour être le plus à l'aise possible et réduire le stress.
Le plus important est d'avoir le matériel adéquat pour l'entretien virtuel. Il est nécessaire de tester la vidéo, le son et la connexion Internet en amont du rendez-vous pour éviter les mauvaises surprises.
L'entourage et le décor en arrière plan est également à ne pas négliger. Ne pas être en contre-jour, ne pas laisser traîner des objets un peu partout et avoir un bon éclairage sont des indices pour le recruteur sur votre organisation.
Il s'agit d'un entretien vidéo, la tenue vestimentaire et le langage corporel sont également analysés donc la préparation et le déroulement pour un entretien virtuel restent les mêmes que pour un entretien d'embauche classique.
