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Ce modèle plus égalitaire, propice au développement personnel des salariés, a été progressivement accepté et adopté par tous dans son entreprise. « La Direction n’a pas essayé de changer les collaborateurs mais elle les a accompagnés dans le changement » précise Alexandre Gérard. La recette utilisée semble avoir été la bonne puisque la société a depuis renoué avec la croissance et l’optimisme est à présent de rigueur au sein de l’entreprise : « Nous n’en sommes qu’au début du chemin, les belles histoires seront encore nombreuses ! ».
Thèmes clés : Autonomie ou liberté au travail - Bien-être en entreprise - Bonheur & performance - Client (Amour du) - Entreprise libérée (L’) - Equipe respectueuse et responsable - Esprit (Ouverture d') - Holacratie (L’) - Ouverture aux autres - Performance & Bonheur - Performance par le bonheur (La) - Qualité de vie au travail (La).
