Nos últimos seis anos, as ações na Justiça do Trabalho por discriminação etária aumentaram mais de 3.000%. Esse crescimento reflete a dificuldade enfrentada por profissionais acima dos cinquenta anos, como Ana Cristina, que, após se aposentar como professora, encontrou desafios para se reintegrar ao mercado de trabalho.

Um levantamento de um escritório de advocacia destaca que a falta de oportunidades para trabalhadores mais velhos é uma realidade preocupante. É essencial que as empresas reconheçam o valor da diversidade etária e promovam um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo.

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