Koronawirus sprawił, że musieliśmy przeorganizować zarówno życie, jak i pracę. Wielu pracowników świadczy teraz pracę z domu. Jednak efektywna telepraca wymaga dużo większej samokontroli oraz umiejętności organizacyjnych. Z drugiej strony praca zdalna ułatwia wdrożenie zdrowych nawyków. Oto kilka praktycznych wskazówek.
[ Ссылка ]
Osoby wysoko sumienne, świetnie zorganizowane i mogące poszczycić się wysoką automotywacją znacznie łatwiej utrzymują wysoką efektywność podczas pracy bez nadzoru. Dotyczy to oczywiście nie tylko telepracy. Jednak każdy z nas jest w stanie wdrożyć nawyki, które pomogą mu w lepszym zarządzaniu własnym czasem i zadaniami.
Gwałtowne zmiany, jakie wymusiła na nas obecna pandemia paradoksalnie przyspieszyły reorganizację pracy, błyskawiczne wdrożenie nowych rozwiązań i procedur (zwłaszcza związanych z umożliwieniem pracownikom pracy zdalnej, większej samodzielności oraz realnego wpływu na zarządzanie swoim czasem).
To trudny czas próby nie tylko dla firm i szefów (zwłaszcza stosujących mikrozarządzanie). To także test dla nas wszystkich zarówno jako pracowników, jak i w relacjach osobistych. To od nas zależy, czego się nauczymy i jak to wykorzystamy.
Zapraszam na moje indywidualne szkolenia z umiejętności psychospołecznych np.
- Zarządzanie czasem i zwiększanie własnej efektywności
[ Ссылка ]
- Skuteczne radzenie sobie ze stresem i negatywnymi emocjami
[ Ссылка ]
Więcej wskazówek dot. kariery zawodowej i rozwoju osobistego znajdziesz w moich artykułach na stronach
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
Zapraszam do kontaktu
Anna Daria Nowicka – socjolog, trener, coach
annadarianowicka@gmail.com
#pracaZdalna, #telePraca, #organizacjaPracy, #zarządzanieCzasem, #efektywnośćOsobista, #nawyki, #umiejętnościOrganizacyjne, #BHP, #planowaniePracy
