Nouvelle web conférence à destination des élus de CSE, des chefs d’entreprise et des RH sur la gestion des ruptures de contrat.

Nous abordons différentes thématiques :
- Les licenciements
- La rupture conventionnelle
- La prise d’acte et la résiliation judiciaire
- La démission


Les licenciements

03:12 Procédure licenciement pour faute
08:10 Licenciement pour absences répétées ou arrêt maladie longue durée
09:11 Préavis de licenciement
12:24 Procédure de licenciement pour un salarié protégé
15:08 Le licenciement pour inaptitude
18:23 Indemnité de licenciement pour inaptitude
19:02 Préavis de licenciement pour inaptitude
20:30 Comment gérer un abandon de poste ?
23:00 Comment assister un salarié lors d’une procédure de licenciement ?
25:25 Licenciement économique : conditions et étapes à respecter
31:00 Contrat de Sécurisation Professionnelle : remise de l'attestation Pôle Emploi
33:45 Procédure de rupture conventionnelle
36:05 Rupture conventionnelle et salarié protégé
37:50 Différence entre rupture conventionnelle et la rupture transactionnelle
39:00 Réagir lorsque d'un salarié refuse de démissionner
40:25 Comment gérer le refus d’un salarié d’une rupture conventionnelle ?
41:20 Accompagner un salarié qui souhaite une rupture conventionnelle
43:55 Licencier en cas de difficultés financières dans l’entreprise
45:30 Comment se déroulent une prise d’acte et une résiliation judiciaire ?
49:36 Démarches obligatoires lors d'une démission

J’espère que ce format vous aura plu et que vous aurez obtenu réponses à vos questions. N’hésitez pas à contacter Maître Thevenard pour tout conseil juridique ! Vous n’avez besoin que d’une information juridique ? Posez votre première question gratuitement à nos juristes :
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Et pour compléter cette webconférence, retrouvez notre sélection de dossier :

🗂 Licenciement d'un salarié en congé maladie : tout savoir
[ Ссылка ]

🗂 Licenciement pour inaptitude : procédure à suivre
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🗂 Licenciement pour motif économique : la procédure à respecter
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🗂 Rupture conventionnelle : quelle est la procédure à suivre
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