Poznać i Zrozumieć - współpraca i komunikacja międzypokoleniowa.
Na rynku pracy obecne są różne pokolenia. Od Bejbi Boomersów po najmłodsze Zetki.
Coraz większym wyzwaniem dla pracodawców jest budowanie angażującego środowiska pracy, dla przedstawicieli wszystkich pokoleń.
Jak będzie wyglądało miejsce pracy przyszłości?
Aby zrozumieć inne pokolenia warto poznać ich historię, okoliczności w jakich wzrastali, kształtowali swoje życie, ich motywacje i oczekiwania.
Millenialsi są kreatywni, Iksy lojalne, a Bejbi Boomersi odznaczają się ogromną pracowitością. A jakie są najmłodsze pokolenia? Co je wyróżnia i dlaczego warto budować zespoły zróżnicowane pokoleniowo? Ponieważ zespoły zróżnicowane to źródło innowacji, okazja rozwoju i nowych doświadczeń dla każdego.
Wszyscy możemy się od siebie bardzo dużo nauczyć. Warto budować na podobieństwach, poszukiwać tego co nas łączy. Niezależnie od pokolenia wszyscy chcemy wykonywać pracę, która ma sens, w której jesteśmy docenieni i wysłuchani.
Nagranie zrealizowane na konferencji pt. "Młodzi wchodzą do gry" (listopad 2018), gdzie zostałam zaproszona jako prelegent oraz moderator panelu dyskusyjnego.
Jesteś Pracodawcą, który poszukuje metod dotarcia do młodszych pokoleń?
A może prowadzisz już działania i chcesz tworzyć atrakcyjne środowisko dla rozwoju wszystkich pokoleń? Brakuje Ci działań w komunikacji wewnętrznej? Chcesz zwiększyć zaangażowanie pracowników?
Zapraszam do współpracy.
Zajrzyj na moją stronę i napisz do mnie, abym mogła zaoferować Ci wsparcie.
[ Ссылка ]
Zapraszam również na:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
Rozwijam marki pracodawców w oparciu o marki osobiste liderów i pracowników.
Paulina Mazur. Paulina Mazur Communication&Events. Autentyczna Komunikacja. Angażujące Eventy.
