Mut zu neuen Weiterbildungskonzepten! Die Weiterbildung steckt in der Krise. Wissen wandelt sich im Sekundentakt und ebenso schnell entstehen neue Geschäftsmodelle, während über Jahrzehnte be-währte Organisationen über Nacht vom Markt verschwinden. Trainings, die sich tagelang um allge-meine Soft-Skill-Themen drehen, stiften Menschen nicht dazu an, grundlegend anders zu denken und zu handeln. In unserer digitalen und disruptiven Zeit sind herkömmliche Bildungs- und Trainingskon-zepte oft zu sperrig und zu langsam. Unternehmen müssen neu denken, um zukunftsfähig zu sein, Ar-beitsstrukturen verändern sich zu New Work. Doch braucht auch das ein New Learning.

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