Manchmal haben Sie jemanden in Ihrem Team, der fast alles, was Sie vorschlagen, in Frage stellt.
Sie stellen die neue Strategie A vor und er nimmt Ihre Strategie auseinander und fragt, warum denn nicht Strategie B eingeschlagen wird. Ständig müssen Sie mit ihm diskutieren.
Kurz gesagt: Er oder Sie ist anstrengend.
Aber, und jetzt kommt das große Aber, anstrengende Mitarbeiter sind ein Glücksfall für jeden Vorgesetzten. Diese Mitarbeiter sind nämlich äußerst engagiert und motiviert.
Schwierig wird es nur, wenn dieser Mitarbeiter nicht erkennt, wann Schluss mit der Diskussion ist und er seine Rolle in der Hierarchie nicht akzeptiert. Dann ist er ein anstrengender Mitarbeiter, der aus dem Ruder läuft.
Weitere Videos zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern finden Sie hier:
[ Ссылка ]
