Respondo TODAS LAS SEMANAS DUDAS EN DIRECTO EN 🔴TWITCH👉 [ Ссылка ]

(Despidos, Incapacidades, Subsidios...) suscríbete!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📽?SUSCRIBETE.[ Ссылка ]
🚨 DALE A LA CAMPANITA!!
👉Sígueme en 🔴TWITCH: UN_TIO_LEGAL
👉 Sígueme en 📸Instagram: Un_Tio_Legal
👉 Sígueme en 📱TWITTER: @calzada_nacho
👉 Síguenos en 🖥Facebook: [ Ссылка ]...

🔍 Visita mi DESPACHO: www.Galantiuris.com
❓Preguntas: preguntauntiolegal@gmail.com
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
HOLA CURIOS@S DEL DERECHO: Lo que se resuelve:

- Qué es una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
- Cambio de Jornada completa a tiempo parcial (¿es modificación sustancial?)
- Qué hacer si te cambian las condiciones laborales.
- Aceptar el cambio o irte de la empresa (con INDEMNIZACIÓN).


En este directo hacemos un análisis de:

- EL ARTICULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: Habla sobre las modificaciones SUSTANCIALES de las condiciones laborales, diciendo que:

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.


Entonces ¿COMO TIENE QUE HACERSE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL PARA QUE SEA LEGAL?
¿QUÉ MATERIAS PUEDE AFECTAR¿
¿QUÉ HACER SI NO QUIERES ACEPTAR UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL?

Todas las preguntas en el directo !

свернуть