TELETRABAJO EN MÉXICO || Definición, fundamento legal, elementos que los constituyen y Obligaciones del Patrón.
Qué es el TELETRABAJO y cuales son sus características en México?
La Organización Internacional del Trabajo ha definido “TELETRABAJO” como “una forma de organización donde el trabajo se realiza en un lugar distinto del establecimiento principal del empleador o de las plantas de producción, de manera que el trabajador no mantiene un contacto personal con los demás colegas de trabajo”
Artículo 330-A de la Ley Federal del Trabajo, define TELETRABAJO como “Una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón.”
• PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO.
- Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
- Pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
- Asumir los costos derivados del pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
- Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral.
- Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social.
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Diccionario legal
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Autor. Jesús Villarruel Muñoz
