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Tous les entrepreneurs se posent la question : devrais-je me payer en salaire ou en dividende? Chacune des deux options a ses avantages et ses inconvénients.

Les propriétaires d'une société opérante peuvent se verser des revenus sous deux formes : le salaire ou le dividende.

Plusieurs croient que le dividende est une forme de rémunération beaucoup moins imposée que le salaire. Ce n’est pas entièrement vrai. Les dividendes proviennent des fonds disponibles dans l’entreprise après impôt. Comme la compagnie a déjà payé l’impôt sur ce montant, c’est la raison pour laquelle les dividendes sont moins imposés au niveau personnel.

Bien qu’il soit vrai que le revenu de dividende est imposé à un taux moindre au niveau personnel, celui-ci est versé des fonds disponibles après l’impôt payé par la société, tandis que le salaire, lui, est déductible d’impôt pour l’entreprise. Les autorités fiscales, dans le désir de ne pas avantager l’actionnaire par rapport au salarié, ont tenté du meilleur de leur capacité d’égaliser l’imposition des montants qui sont utilisés pour des fins personnelles. C’est ce qu’on appelle le principe d’intégration fiscale.

La question du choix de rémunération doit être analysée en profondeur pour déterminer les avantages réels que peut comporter une option comparativement à l’autre dans votre situation. Faites appel à des experts si votre situation mérite une réflexion plus poussée. Aussi, il ne faut pas oublier que la rémunération a un impact dans une stratégie globale et à long terme, un conseiller financier pourra vous aider à mieux planifier.

Chapitres
00:00 Introduction
00:33 L'imposition du dividende
01:23 Principe d'intégration fiscale
01:40 Avantages et inconvénients du dividende
02:38 Avantages de se verser un salaire
03:26 Utiliser son entreprise comme revenu de retraite
04:32 Bien évaluer la situation actuelle et future

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