O modelo ADKAR nos ensina o que devemos considerar para que o processo de mudança seja mais eficiente em nossas empresas. Especialmente no que diz respeito a mudar o comportamento das pessoas.
Muitas vezes nos enganamos pensando que apenas o fato de comunicarmos para as pessoas que a mudanças é necessária já é suficiente. Triste Engano! Se fosse assim todo mundo que descobre que fumar faz mal deixaria de fumar, por exemplo...
Entenda como esse modelo pode ajudar a mudar o mundo!
ADKAR - Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement.
A – Habilidade (como tornar fácil? como praticar?)
K – Conhecimento (como contar e ensinar?)
D – Desejo (como tornar urgente e desejável?)
A – Consciência (Como comunicar e exemplificar?)
R – Reforçar (quais os ganhos a curto prazo? o que torna sustentável?)
Leia o livro Como Mudar o Mundo de Jurgen Appelo: [ Ссылка ]
O Prosci ADKAR® Model é um dos modelos mais usados para gerenciar mudanças. Fundamentado em 20 anos de pesquisa pela Prosci, baseia-se na realidade de que a mudança organizacional só acontece quando as pessoas mudam.
O ADKAR® oferece uma abordagem estruturada para garantir que cada indivíduo que experimenta a mudança passe por cinco importantes etapas de transição!
