Is een mentale keuring vergelijkbaar met een assessment? Assessments komen vaak voor bij vacatures en sollicitatieprocedures. Je kunt middels een CV namelijk wel screenen of iemand over de juiste opleiding of werkervaring beschikt, maar dit zegt weinig over de vraag of iemand binnen het team of de instelling van het bedrijf past. Daar zijn allerlei instrumenten voor uitgevonden. Assessment is er daar één van. Dit kan bestaan uit een gesprek, maar ook uit een analyse waar mensen wel of niet goed in zijn. Hiermee kan bepaald worden of iemand als het ware het ‘juiste puzzelstukje in de puzzel’ is. Luister naar de antwoorden op deze vragen, die je anders nooit gesteld zou hebben, in deze twaalfde aflevering van Adviezen voor je Kiezen!
