In diesem Video geht es um die verschiedenen Möglichkeiten, wie der Betriebsrat an Informationen gelangen kann, die er für seine Betriebsratsarbeit benötigt.

Zuallererst diskutieren wir das Recht des Betriebsrats, Informationen vom Arbeitgeber einzufordern. Anschließend zeigen wir auf, dass der Betriebsrat nicht nur auf mündliche Auskünfte angewiesen ist, sondern auch die Vorlage von Unterlagen verlangen kann, um vollständige Informationen zu erhalten.

Ein besonderes Augenmerk legen wir auf das Einsichtsrecht des Betriebsrats in Gehaltslisten, das ihm ermöglicht, die Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes zu überprüfen. Des Weiteren erläutern wir die Bedeutung betrieblicher Auskunftspersonen, die dem Betriebsrat mit spezifischem Fachwissen weiterhelfen können.

Für Fälle, in denen der Betriebsrat auf Fachkenntnisse angewiesen ist, die im Betrieb nicht vorhanden sind, beleuchten wir die Möglichkeit, externe Sachverständige hinzuzuziehen. Zudem zeigen wir auf, dass der Betriebsrat das Recht hat, mit Kollegen Gespräche zu führen, um an Informationen zu gelangen, die im Rahmen spezifischer Betriebsratsaufgaben benötigt werden.

Abschließend sprechen wir über das Durchführen von Betriebsbegehungen als effektive Methode zur Kontrolle der Einhaltung von Vorschriften. Der Betriebsrat hat das Recht, alle Räume und Bereiche des Betriebs aufzusuchen, um Verstöße aufzudecken.

E-LEARNING FÜR BETRIEBSRÄTE
► [ Ссылка ]

BÜCHER FÜR BETRIEBSRÄTE:
► Mustergültiger Betriebsrat - Vorlagen und Beispiele für Beschlüsse und Schreiben von Betriebsräten:
[ Ссылка ]

► Betriebsrat für Aufsteiger - Das wichtigste Betriebsrat-Wissen:
hhttps://kluge-seminare.de/betriebsrat-fuer-aufsteiger-bestellen/

BETRIEBSRAT LIVE-ONLINE-SEMINARE
► [ Ссылка ]

BETRIEBSRAT MUSTER & VORLAGEN
► [ Ссылка ]

BETRIEBSRAT WISSEN
► [ Ссылка ]

BETRIEBSRAT ANWALT
► [ Ссылка ]

свернуть