Каждый, кто проходил техническое интервью, знает, как редко дают обратную связь. Рекрутеры и HR-департаменты обычно ограничиваются простым boolean "true - прошел, false - не прошел" и в конечном итоге заведенный в компанию человек. Тоже самое, можно справедливо сказать о HR-департаментах и интервьюерах.

Но как же так!? Обратная связь являет вознаграждением для интервьюируемого за потраченное им время. И тут не имеет значения прошел или не прошел. Всегда идет речь о получении оценки качества собственных знаний и навыков. Именно это позволяет нам развиваться и расти.

В тоже время, отсутствие обратной связи это с одной стороны является неуважением к кандидату и сильно характеризует компанию, а с другой это потеря шанса на рост и развитие.

Но есть хорошие новости! Чудеса случаются! Сегодня я расскажу вам о редком случае, когда Макс Добрынин после интервью получил подробную обратную связь от двух технических лидов и менеджера. Давайте обсудим этот уникальный опыт и его значение.

Погнали!

Программа
00:00 Почему так важно получать обратную связь?
01:10 Технический анализ
03:17 Умение тестировать свой код
05:48 Масштабируемый код и многопоточность
09:10 Используй имутабельные классы (immutable class) и учи многопоточку
13:06 Концентрация на выполнении задания
16:40 Выводы

Получи реальный опыт решения коммерческих задач в Agile команде
до 6 человек [ Ссылка ]

Запись на обучение и собеседование:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]

Мы в социальных сетях:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]

свернуть