Ik weet zeker dat één vraag het verschil kan maken in jouw leven!
Maar dan wel een vraag die de kern raakt! En jou raakt.

Ik ben Elise van Bussel, ik ben psycholoog en ik help mensen om regie te nemen over hun leven.

Als je met mij aan de slag gaat, slaan we de zijwegen en eindeloze analyses over. Ik luister naar jou, met volledige aandacht.
Naar jouw dilemma’s en je verlangens.

Dan komt die ene vraag die alles in beweging zet. En jij hoeft alleen maar open te staan, nieuwsgierig te zijn. Voor de antwoorden die vanzelf komen gaan.

Ik geef je een voorbeeld van afgelopen week.

Maarten, een manager die knel zit in zijn managementteam, beschrijft zijn werksituatie en ik vraag hem na een tijdje:
‘𝑯𝒐𝒆 𝒃𝒆𝒌𝒆𝒏𝒅 𝒊𝒔 𝒅𝒊𝒕 𝒈𝒆𝒗𝒐𝒆𝒍 𝒗𝒐𝒐𝒓 𝒋𝒆?’

En voor mijn ogen maakt hij een reis door de tijd.
Het gevoel van enorme machteloosheid wat hij nu heeft op zijn werk, is hem heel bekend.
Maar hij had de link nog niet gelegd met eerdere ervaringen. We besluiten te werken met de eerste keer met dit gevoel. Hij denkt aan iets van 30 jaar geleden en voelt meteen de machteloosheid in zijn lijf.
Dit verrast hem, dat was toch voorbij? Maar het gevoel is er nog steeds. Blijkbaar.
We werken met een techniek van oog- en handbewegingen die ik veel gebruik bij negatieve herinneringen.

Als Maarten een uur later naar huis gaat is de herinnering vervaagd en de machteloosheid gezakt.

Twee weken later kijken we via een tafelopstelling naar de aanleiding van de coaching; gedoe in het managementteam.
Zijn beleving van dat conflict is al anders, minder heftig. Met houten poppetjes op tafel zet hij de situatie neer.

Als alles staat begint hij spontaan om de tafel te lopen om vanuit een andere hoek te kijken, ook vanuit de plek van zijn collega’s. Met een heel ander perspectief neemt hij afscheid. We laten even open of een volgende afspraak nodig is.

Een week later krijg ik een appje: Maarten is in gesprek met zijn collega MT-leden en dat gaat tot zijn grote verbazing eigenlijk prima!

Ben je benieuwd naar andere ervaringen van mijn klanten? Kijk dan eens op de recensies van www.iemtdenbosch.nl.
IEMT Den Bosch is een onderdeel van Adviesgroep PAUW B.V.

www.adviesgroeppauw.nl

Ik gebruik heel veel 'kantel-vragen':
- hoe oud is de angst?
- als jij dit zegt hoe oud ben je dan?
- wat ben jij voor dit systeem als je dit zegt?
- waar is je hart?
- Wat wil je hiervoor in de plaats?
- Waartoe word jij uitgenodigd?
- Aan wie of wat ben jij loyaal door dit vraagstuk te hebben?
- Welke beweging zou je willen maken?

Veel van deze vragen komen uit het systemisch gedachtengoed en vindt zijn oorsprong in het werk van Bert Hellinger.
Siets Bakker heeft dit werk vertaald naar het concept 'Rake Vragen'. Je kunt ze kopen, deze waardevolle vragen die direct naar de onderstroom gaan; als app of in een doosje.
Ik ben een van de 14 Rake Vragen coaches die samenwerken onder de vlag van 'Rake Vragen'. Wij zijn onder andere inzetbaar via een 100% online programma: [ Ссылка ]

#systemisch #directnaardekern #traumabehandeling #rakevragen #kantelvragen #adviesgroeppauw #iemtdenbosch #stressreductie #burnoutpreventie

IEMT
Met behulp van Integral Eye Movement Therapy (IEMT) is het mogelijk om triggers van vroeger uit je systeem te verwijderen. Iedereen heeft ze en als ze geactiveerd worden reageer je volautomatisch en onbewust vanuit oude pijn. Dat kan ronduit lastig zijn of zelfs het functioneren in de weg staan. IEMT is een methode waarbij de ogen worden bewogen, om nieuwe verbindingen in het brein te creëren. Zo vindt er een blijvende verandering plaats op neurologisch niveau. Niet verwerkte emoties en belemmerende overtuigingen verdwijnen of verminderen.

Deze techniek heeft grote voordelen:
• Het resultaat is blijvend.
• Je kunt werken aan een thema zonder erover te praten.
• De begeleiding is kortdurend.
• Je hoeft alleen maar te weten van welke emotie of overtuiging je last hebt, zonder te weten waar het vandaan komt.

SYSTEMISCHE COACHING
Een andere pijler van de coaching betreft de systemische invalshoek, gebaseerd op het gedachtengoed van Bert Hellinger. Het biedt een snelle en intense manier om inzicht te krijgen in de (verborgen) dynamieken van een organisatie- of familiesysteem. Het laat zien wat er in de onderstroom speelt, welke patronen men mee heeft genomen vanuit andere systemen. Bij de systemische manier van kijken wordt er gekeken zonder oordeel, met een blik op de toekomst. Het is een methode van weinig woorden, met drie basisprincipes: ordening, gezonde uitwisseling, alles en iedereen heef een plek. Familie- en organisatieopstellingen zijn gebaseerd op hetzelfde gedachtengoed.

свернуть