Fale com especialista: [ Ссылка ]
⏰⚖️ Ao chegar atrasado por alguns minutos, não pode aplicar de primeiro momento a justa causa, por ser o que chamamos no direito do trabalho de ultima ratio, ou seja, a última medida a ser tomada por ser extrema.
O correto é aplicar advertência ao funcionário. Ainda que a legislação trabalhista não traga um mínimo de advertências para acarretar a justa causa, as advertências tem objeto de montar um histórico negativo do funcionário.
Mas e se o funcionário continuar a chegar atrasado? Na jurisprudência existe uma afirmativo que após o mínimo de 3 advertências, no próximo, pode ser aplicado a justa causa pela desídia, ou seja, um desleixo por parte do trabalhos que ao chegar atrasado por diversas vezes, mostra o desinteresse de cumprir as regras do contrato de trabalho.
⚠️ Mas antes de aplicar qualquer penalidade, procure um advogado especialista no direito do trabalho para que auxilie da melhor maneira, evitando eventuais surpresas com ações trabalhistas!
________
Converse com nossos especialistas: [ Ссылка ]
Me siga nas redes sociais:
Instagram Nicolas: [ Ссылка ]
Instagram Educa Direito: [ Ссылка ]
______________________
Imagine você ter o passo a passo para passar na OAB, sem medo e tudo de um jeito fácil! Acesse agora e confira - [ Ссылка ]
E para quem já conseguiu passar na 1ª Fase, está muito perto, vai perder a chance: 2ª Fase Trabalhista OAB: [ Ссылка ]
Você advogado que atua no direito do trabalho, mas está estagnado, até quando vai continuar assim, evolua sua advocacia: [ Ссылка ]
______________________
Esclareço que esse vídeo é um conteúdo para leigos na área jurídica, por isso as palavras utilizadas e os exemplos não são técnicos, para que seja mais fácil a compreensão.
