Отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск без содержания, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, по семейным или другим уважительным причинам.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником или коллективным договором.
Отпуск оформляется приказом (распоряжением).
За время отпуска за работником сохраняется его рабочее место (должность). В этот период он не может быть уволен и работодатель не вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.
Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, - до 14 календарных дней в году;
работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья - до 60 календарных дней в году;
работникам - в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором.
Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
Всю необходимую информацию и консультацию по данному вопросу, Вы можете получить, обратившись в Центральный комитет ГМПК по тел. 996 (312) 613224, 996 (555) 752425 или по e-mail: profgormet@list.ru
