PERIODO DI PROVA: 3 SI E 3 NO.La prova é una clausola che può essere inserita nei contratti subordinati a tempo indeterminato o a termine, nel contratti di apprendistato, nei contratti di assunzione invalidi categorie protette e ha lo scopo di conoscersi e valutare la convenienza di un rapporto lavorativo duraturo tra le parti.
NO! il periodo di prova non può mai essere a nero.
NO! non si può far fare un periodo di prova a chi ha gia svolto le stesse mansini anche in caso di distacco o somministrazione di lavoro.
Mentre è ammissibile se chi lavora ha terminato il rapporto precedente per esito negativo della prova.
Occorre forma scritta, la clausola non può essere aggiunta dopo la stipula. Si il patto di prova può essere prorogato con accordo scritto tra le parti ma la durata non può superare quella massima prevista dai ccnl O 6 mesi se manca. A chi lavora in prova spetta il normale trattamento economico e normativo (ferie,permessi, tfr) senza nessuna limitazione.
Il periodo di prova va lavorato, alcuni eventi che intervengono durante il periodo di prova come malattia, ferie, maternità, determinano la sospensione del periodo di prova e, quindi, la sua proroga. #periododiprova #prova #lavoro #consiglilegali #avvocata #avvocatadellavoro #avvsilviapettineo #avvpettineo #studiolegalepettineo

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