W drugim odcinku „EveryDEI Stories” Maja Zabawska, Liderka DEI w Deloitte Poland, rozmawia z osobami członkowskimi sieci Neuroróżnorodności działającej w Deloitte o neuroinkluzywności w miejscu pracy. Natalia i Mateusz omawiają, jak osoby neuroatypowe, w tym z ADHD i autyzmem, mogą wnosić unikalne wartości do zespołów i organizacji. Eksperci dzielą się praktycznymi wskazówkami na temat tworzenia neuroinkluzywnego środowiska pracy, które wspiera różnorodność, inkluzywność i przełamywanie stereotypów. Poznaj konkretne działania, które pomagają firmom budować kulturę DEI (Diversity, Equity, Inclusion) i wspierać rozwój neuroatypowych pracowników.
Badania wspomniane w podcaście:
• A rising tide lifts all boats. Creating a better work environment for all by embracing neurodiversity, Deloitte [ Ссылка ]
• The neurodiversity advantage: How neuroinclusion can unleash innovation and create competitive edge, Deloitte [ Ссылка ]
• Building the neuroinclusive workplace. Research reveals strong support for neurodiverse talent, but hiring programs are just the first step, Deloitte [ Ссылка ]
• Neurodiversity at work: a biopsychosocial model and the impact on working adults, Nancy Doyle
• Neurodiversity At Work (2024), Pearn Kandola Research [ Ссылка ]
