#ekys #müdürlük #müdüryardımcılığı
Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları
İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyon içinde çalışanların yönetimini, gelişimini ve performansını optimize etmeyi amaçlar. Bu amaçların bazıları şunlardır:
İnsan kaynakları ihtiyacını belirlemek: İşletmenin ihtiyacı olan pozisyonları, nitelikleri ve sayıları belirlemek için işletmenin stratejileri ve hedefleri incelenir.
Personel seçimi ve kariyer yönetimi: İşletme ihtiyacı olan pozisyonlar için uygun adayları bulmak, seçmek ve kariyer yönetimi yapmak için süreçler oluşturulur.
Eğitim ve geliştirme: Çalışanların yeteneklerini geliştirmek ve onları işletmenin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için eğitim ve geliştirme programları sunulur.
Performans değerlendirmesi: Çalışanların performansını değerlendirmek ve onların gelişimine yönelik öneriler sunmak için sistemler oluşturulur.
Çalışan motivasyonu: Çalışanların motivasyonunu arttırmak ve onların işletmeye bağlılığını arttırmak için çeşitli ödül ve takdir sistemleri uygulanır.
İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini koruma amacı ile yasal mevzuat ve standartların uygulanması.
İnsan kaynakları yasal uyum: İnsan kaynakları politikalarının, yasalar ve standartlarla uyumlu olmasını sağlamak.
