Подбор персонала – как правильно использовать психологические тесты во время процедуры отбора персонала? Подбор персонала – это всегда проблема для HR, так как мы стремимся понять, подходит ли нам человек на ту или иную позицию, а человек будет скрывать свои недостатки – как черты личности, так и профессиональные способности. Поэтому оценка персонала чаще всего носит субъективный характер, и тут на помощь нам могут прийти тесты – при условии, что мы умеем ими правильно пользоваться! Отбор персонала – это одна из важнейших функций менеджера по персоналу (HR), который осуществляет профотбор (профессиональный отбор), использую психологические тесты («персонал тесты»), а также другие методы подбора персонала (собеседование, интервью, кейсы и пр.) Тот из менеджеров-HR, который создать оптимальную систему подбора персонала, обеспечит наилучший профессиональный психологический отбор для своей компании. В этом случае он сможет работать более эффективно, чем кадровое агентство. Итак, смотрите видео «Подбор персонала – психологические тесты» и используйте его в своей работе.

Если оно понравилось – ставьте лайки, делитесь с коллегами – а я всегда готов ответить ан ваши вопросы, которые вы зададите мне под этим видео.
Другое полезное видео: «Пять принципов работы с персоналом» [ Ссылка ]
Подписывайтесь на мой канал: «Юрий Щербатых», и получайте полезную иформацию по прикладной психологии - [ Ссылка ]

свернуть