💽 Relazione sull'attività 2021 dal Garante Privacy: quali sono le questioni più ricorrenti in materia di lavoro❓
📅 Il 7 luglio 2021 il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha presentato e illustrato la relazione sull'attività del 2021.
📃Il documento torna molto utile per comprendere quali sono le tendenze sulla protezione dei dati personali nel rapporto di lavoro pubblico e privato.
🥁Ecco le questioni di maggior interesse sul trattamento dati nei luoghi di lavoro!
1️⃣Piattaforme digitali settore food delivery
Elevati profili di rischio sono stati individuati nelle procedure
🔺di prenotazione dei turni in base alle statistiche e agli algoritmi di assegnazione degli ordini
🔻di attribuzione dei punteggi ai rider
Questi sistemi sono stati ritenuti in violazione del principio di minimizzazione del trattamento dati (Art. 5, par. 1, lett. c del RGPD)
2️⃣Dispositivi tecnologici
I sistemi più complessi di work force management devono essere utilizzati previa adeguata informativa ai lavoratori
🔺sulla tipologia di dati trattati dal sistema
🔻sulla potenziale identificabilità dei lavoratori interessati al trattamento
3️⃣Sistemi di videosorveglianza
Nonostante l'enorme quantità di informazioni circa l'obbligo di ottenere la preventiva autorizzazione per l’installazione dei sistemi di videosorveglianza... esistono ancora datori di lavoro che li attivano senza alcuna autorizzazione‼️
Queste violazioni sono puntualmente sanzionate dal Garante, con tutti i profili di criticità esposti anche dall'art. 4 Statuto dei Lavoratori
4️⃣Account di posta elettronica aziendale
Nel corso del 2021 sono state portate all'attenzione del Garante numerose segnalazioni relative all'utilizzo di sistemi di posta elettronica riconducibili a dipendenti licenziati: alcuni datori di lavoro, nonostante la cessazione del rapporto di lavoro, hanno mantenuto aperti gli account di posta elettronica riconducibili ai dipendenti.
Anche in questo caso il Garante ha accertato
🔺le violazioni circa i principi di minimizzazione e limitazione della conservazione di cui all’art. 5, par. 1, lett. c) ed e) del RGPD
🔻 la violazione delle disposizioni relative all’informativa artt. 5, par. 1, lett. a) e 13 del RGPD
🥸Morale della favola?
Le modalità di Gestione del Trattamento Dati dei dipendenti vanno regolate in base a
▫️mansioni svolte dai dipendenti
▪️necessità organizzative aziendali
ricordandosi sempre di
🔸fornire le corrette informative
🔹aggiornare le policy aziendali
🔸ottenere le prescritte autorizzazioni di legge ove sussistano controlli a distanza dei dipendenti
🗞Ecco qui la Relazione Annuale 2021 del Garante Privacy con le info di interesse per i rapporti di lavoro pubblico e privato…da pagina 144 a pagina 174👇🏼👇🏼
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