دبلومة الموارد البشرية لإدارة وتقييم أداء الموارد البشرية وتشمل طرق تقييم الأداء التالية طريقة تقييم الاداء الترتيب وطريقة تقييم الاداء المقارنة الزوجية وطريقة تقييم الاداء المقارنة الاجبارية وطريقة تقييم الاداء التصنيف المتدرج وطريقة تقييم الاداء قوائم المراجعة وطريقة تقييم الاداء الاحداث الحرجة وطريقة تقييم الاداء المقال وطريقة تقييم الاداء السلوك البياني المتدرج

الاشتراك في القناة
[ Ссылка ]

دبلومة الموارد البشرية ـ إدارة وتقييم الأداء للموارد البشرية
[ Ссылка ]

دبلومة الموارد البشرية ـ تدريب وتطوير الموارد البشرية
[ Ссылка ]

دبلومة الموارد البشرية ـ الهيكل التنظيمي في الموارد البشرية
[ Ссылка ]

دبلومة الموارد البشرية ـ هيكل الاجور والمكافأت في الموارد البشرية
[ Ссылка ]

تخطيط الموارد البشرية والقوى العاملة
[ Ссылка ]

شرح المصطلحات الانجليزية للموارد البشرية
[ Ссылка ]

إدارة الموارد البشرية
[ Ссылка ]

الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
[ Ссылка ]

التحليل الوظيفي للموارد البشرية
[ Ссылка ]

توظيف الموارد البشرية
[ Ссылка ]

الاختبارات النفسية في الموارد البشرية
[ Ссылка ]-

التدريب والتطوير للموارد البشرية
[ Ссылка ]

إدارة وتقييم الأداء للموارد البشرية
[ Ссылка ]_

المسار الوظيفي للموارد البشرية
[ Ссылка ]

الإدارة الإستراتيجية
[ Ссылка ]

ريادة الأعمال
[ Ссылка ]

دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
[ Ссылка ]

فن الإدارة والقيادة
[ Ссылка ]

السلوك التنظيمي OB
[ Ссылка ]

مهارات الإدارة
[ Ссылка ]

رابط الموقع الرسمي د. سامر عوض
[ Ссылка ]

رابط مجموعة إدارة الموارد البشرية
[ Ссылка ]

رابط صفحة الفيسبوك د. سامر عوض
[ Ссылка ]

رابط تويتر د. سامر عوض
[ Ссылка ]

#استشارات_موارد_بشرية_للشركات
#استشارات_ادارية
#الموارد_البشرية
#ادارة_الموارد_البشرية
#دروس_hr_اونلاين

свернуть