Поддержать канал Елены Пономаревой [ Ссылка ] Самое важное – не штрафовать!
Опоздание является дисциплинарным проступком.
Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает.
В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит.
В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8!
Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #опоздание
►Прямая ссылка на это видео:
[ Ссылка ]
►Подписаться на канал:
[ Ссылка ]
►Сайт: [ Ссылка ]
►Вконтакте: [ Ссылка ]
