Il dipendente può certamente 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐬𝐢 dal lavoro 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 da cause legittime, come ferie/permessi/malattia.
Diverso è il caso in cui l’assenza non sia determinata da 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧 tipo di 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐧𝐞́ sostenuta da 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 (es. il dipendente non si presenta al lavoro!) 📝
🚦 In tal caso l’assenza non è giustificata e nemmeno retribuita al dipendente.
Ma non solo! In tal caso può diventare indispensabile un 𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐨: il lavoratore sarà, infatti, a rischio di 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞 e di eventuale 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞! (es. multa/sospensione/licenziamento) ⚠
Infine, ricordiamo che le assenze ingiustificate non possono mai essere un metodo per abbassare la retribuzione! È una pratica illecita e molto rischiosa che va assolutamente evitata.
